Mitarbeiter-PC-Programm… Äh was? 🤔
Wie Mitarbeiter mit MPPs bares Geld sparen und einfach Zugriff auf neueste Technik erhalten.
Manchmal gibt es förderliche Initiativen und Programme, die trotz ihrer positiven Eigenschaften noch viel zu unbekannt sind. Eines davon ist das “Mitarbeiter-PC-Programm”. Noch nie gehört? Kein Wunder, bei dem schwerfälligen Namen.
Warum sollte man das Mitarbeiter-PC-Programm in Anspruch nehmen?
Das Mitarbeiter-PC-Programm, kurz MPP, hilft Arbeitnehmern dabei, bares Geld bei Technikartikeln zu sparen, die nicht nur für die Arbeit, sondern auch privat genutzt werden können. Das bedeutet im Endeffekt “mehr Netto vom Brutto”.
Ist das nicht sowas wie Gehaltsumwandlung?
Ganz genau! Man kennt das Prinzip bereits von der Betriebsrente: Ein Teil des Gehaltes kann in eine Rentenversicherung gespart werden, dafür kann man diesen Betrag steuerlich absetzen.
Woher kommt denn dieses “Mitarbeiter-PC-Programm”?
Das Mitarbeiter-PC-Programm, kurz MPP, wird bereits seit 2006 (!) von der staatlichen Initiative D-21 gefördert.
Und warum das Ganze?
Durch die Steuerersparnis bei technischer Ausstattung fördert der Staat den digitalen Fortschritt bei Arbeitnehmern. Dadurch soll die Transformation zur Informationsgesellschaft erleichtert werden, denn: je intuitiver der Umgang mit digitaler Technik (im privaten wie beruflichen Umfeld), desto qualifizierter die Arbeitnehmer.
Die steuerliche Grundlage
Die steuerlichen Vorteile ergeben sich aus § 3 Nr. 45 EStG. Hier ist geregelt, dass die private Nutzung von betrieblichen Personalcomputern steuerfrei ist.
Und wie funktioniert das?
- Die Geräte werden vom Arbeitgeber für seinen Mitarbeiter geleast und er überlässt sie zur Nutzung.
- Im Gegenzug verzichtet der Mitarbeiter auf den entsprechenden monatlichen Anteil seines Bruttoentgelts (Leasingzeiträume variieren ja nach Produkt z.B. zw. 12 und 36 Monaten).
- Durch die Entgeltumwandlung erlangt der Mitarbeiter einen steuerlichen Vorteil, zahlt somit weniger für das Produkt und hat zusätzlich Services wie Schaden- und Diebstahlversicherung.
Und jetzt? 💬
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